성남상간소송변호사 [포토뉴스] ‘가을 정취’ 오래 간직할래요

이길중 0 0 4시간전

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대기업과 중소기업 근로자 간 소득격차가 연령이 높아질수록 증가하고 근속기간 1~3년에 커진다는 분석 결과가 나왔다.
중소벤처기업연구원 노민선 연구위원은 <대-중소기업 간 임금 격차 완화를 통한 내일채움공제 활성화 방안> 보고서에서 대기업 대비 중소기업의 월평균 소득 비중은 50대 초반까지 연령이 높아질수록 감소해 소득격차가 증가했다고 8일 밝혔다. 이 보고서는 2023년 기준 중소기업 근로자의 월평균 소득에서 대기업 근로자의 월평균 소득을 나누어 계산한 것이다.
중소기업 월평균 소득이 대기업 월평균 소득에서 차지하는 비중을 구체적으로 보면 20∼29세만 해도 65.2%였으나 40∼44세는 절반 이하(49.4%)로 줄었다. 50∼54세에는 42.4%까지 줄어든 것으로, 나이가 들수록 중소기업과 대기업 간 소득 격차가 커졌다.
중소기업 임금근로자의 연령별 월평균 소득은 20∼29세 연령 기준으로 35∼39세는 47.1%, 50∼54세는 52.0% 증가했다. 사실상 30대 후반부터 50대 초반까지 소득 정체 현상이 발생하는 것이다. 이에 따라 같은 기간 대기업과 중소기업 간 연령별 소득 비중 차이는 35∼39세 31.8포인트에서 50∼54세 81.6포인트까지 확대됐다.
특히 최근 3년간 근속기간 1∼3년 근로자의 대기업과 중소기업 간 소득 격차가 확대된 것으로 나타났다. 대기업 대비 중소기업의 월평균 소득 비중은 근속기간이 1년 미만인 경우 2020년 69.5%에서 2023년 72.4%로 2.9%포인트 증가해 격차가 완화했다. 그러나 근속기간 1∼2년 소득 비중은 2.6%포인트, 2∼3년은 3.1%포인트로 소득 격차가 점점 벌어졌다.
노 연구위원은 “요즘 같은 경기침체 국면에서는 소득격차 확대로 인해 핵심 인재 유출이 빈번해질 가능성이 크다”며 “중소기업에서 연구개발(R&D)과 인공지능(AI) 직무에 종사하거나 석·박사 학위를 소지한 전문 인력 대상의 내일채움공제 사업을 도입해야 한다”고 말했다.
내일채움공제는 중소기업 사업주와 핵심 인력이 공동으로 적립한 공제금을 가입 기간에 따라 성과보상금 형태로 지급하는 제도로, 중소벤처기업부가 2014년부터 시행 중이다.